Objecte:

Establir mesures específiques per fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva, desenvolupant els mecanismes per identificar i corregir la discriminació en aquest àmbit i lluitar contra la mateixa, promovent les condicions necessàries i removent els obstacles existents.

Àmbit d'aplicació

A l'àmbit de les relacions laborals regulades en el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel RDLeg 2/2015, de 23 d'octubre.
També resulta d'aplicació al personal laboral al servei de les administracions públiques d'acord amb les peculiaritats establertes a la seva legislació específica (DA 4a RD 902/2020).

Aspectes a destacar

-    Garantir el principi de transparència retributiva i aplicar-ho, al menys, a través dels registres retributius, l'auditoria retributiva, els sistemes de valoració de llocs de treball de la classificació professional establerta a l'empresa i en el conveni col·lectiu aplicable i el dret d'informació de les persones treballadores.

-    Obligació d'igual retribució per treball d'igual valor.

-    Obligació que totes les empreses disposin d'un registre retributiu de tota la seva plantilla, incloent el personal directiu i els alts càrrecs. Aquest té per objectiu garantir la transparència en la configuració de les percepcions i un adequat accés a la informació retributiva de les empreses, al marge de la seva mida. A l'art. 5.2 d'aquest RD s'inclou els paràmetres d'aquest registre.

-    Inclusió d'auditories retributives per aquelles empreses que elaborin un pla d'igualtat. Aquesta té per finalitat obtenir la informació necessària per comprovar si el sistema retributiu de l'empresa, de manera transversal i completa, compleix amb l'aplicació efectiva del principi d'igualtat entre dones i homes en matèria de retribució. A l'art. 8 d'aquest RD s'especifica el contingut d'aquesta auditoria retributiva.  

-    Procediment per valorar llocs de treball. A través d'una ordre dictada a proposta conjunta de les persones titulars dels Ministeris de Treball i Economia Social i del Ministeri d'Igualtat, s'aprovarà un procediment de valoració de llocs de treball (Art. 9 i DF 1a d'aquest RD). Aquesta preveurà l'aplicació del principi d'igualtat de retribució per treballs d'igual valor.

-    Las informació retributiva o la seva absència podrà servir per dur a terme accions administratives i judicials, individuals o col·lectives oportunes, d'acord amb el RDLeg 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei d'infraccions i sancions de l'ordre social, inclosa, en el seu cas, l'aplicació de sancions que poguessin correspondre per la concurrència de discriminació.